Du har helt sikkert hørt om MUS. Måske har du også hørt om GRUS, altså GruppeUdviklingsSamtale. Men vil du have selvledende teams, så skal du have TUS!
Vi har besøg af to agile coaches fra Sydbank, Lena Thomsen Lind og Kristina Stuhr Jørgensen. De to har nemlig stået i spidsen for at udvikle konceptet bag TUS.
Det hele startede med, at de spurgte sig selv: “Hvordan får man udviklingen ud i teamsene?” For når vi har individuelle udviklingssamtaler og individuelle mål, så bliver det lidt opad bakke at udvikle sig sammen som team.
Resultatet er blevet et forløb med både fælles workshops og individuelle refleksioner. Lena og Kristina fortæller, hvordan de faciliterer et TUS-forløb – og hvordan de har lært og tilpasset undervejs.
Med denne episode kan du altså gøre dem kunsten efter. Du skal blot bruge en produktvision, noget spindelvæv, en ordentlig bunke post-its og en relativt crazy kompetence-matrix.
LINKS:
- Studie-selfie med Kristina og Lena
- Lena på LinkedIn
- Kristina på LinkedIn
- Rasmus’ kursus til solo-selvstændige: Få styr på tid og energi med personlig produktivitet
- Diagnoseklubben, hvor Line taler om neurodiversitet, samarbejde og processer sammen med Jenny
- Episode 43 med Katrine Hald Kjeldsen, hvor det med diagnoser dæmrede for Line
- deagilerødder.dk
- Rødderne på LinkedIn
- Rasmus på LinkedIn – og på rasmusgothgen.dk
- Line på LinkedIn – og på lineh.dk
